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Internet révolutionne depuis de nombreuses années le monde du travail. Outil incontournable dans l’entreprise, il est devenu également un mode d’expression privilégié car quasi-instantané et voué à une diffusion auprès d’un public sans limite. Cette évolution marque aussi l’atténuation de la frontière entre vie professionnelle et vie privée. Lire la suite …
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Vous rencontrez des difficultés avec votre banque ou votre assureur-crédit ? La médiation du crédit aux entreprises vous apporte un soutien rapide et gratuit pour vous permettre de financer votre activité. Dans quels cas pouvez-vous la saisir ? Comment vous y prendre ? Explications. Lire la suite …
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La Cour de cassation précise les critères permettant de distinguer les faits relevant de la vie personnelle des salariés, qui échappent au pouvoir disciplinaire de l’employeur, et ceux relatifs à leur vie personnelle, pouvant justifier un licenciement pour faute. Lire la suite …
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Si le CDD ne prévoit pas les conditions de son renouvellement, le fait que le salarié ait continué à travailler après le terme du contrat initial ne permet pas de prouver que l’intéressé a donné son accord au renouvellement avant cette date.
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A l’occasion des jours fériés fréquents en fin d’année, petite mise au point sur les obligations spécifiques de l’employeur en la matière. La réglementation exposée ci-après ne s’applique que dans la mesure où il n’existe pas d’usage ou de stipulations contractuelles ou conventionnelles plus favorables dans l’entreprise.
